深深藍

咨詢下大家，今天突然接到公司的電話，說是要裁員，補償條件是N+1，產假工資補差額，我可以選擇的。我本就打算生好就不去這個公司上班了，我也知道公司這樣做不合規(guī)定，但公司說可以選擇這樣的條件被裁，也可以選擇以后繼續(xù)上班。想聽聽有類似經(jīng)驗的姐妹門的意見，怎樣才可以爭取更大的利益呀？謝謝！

小琪琪媽

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晶晶媽

你如果自己同意這樣的話首先要公司補足到你寶寶到一周歲之間的所有薪資，包括你的工資，還有公司需要幫你繳納的“金”，我們是繳“四金”的，比例是基礎工資的44％，這個不要忘記了，其次，+1的補償你可以要求是年薪的1/12，因為有些公司年薪不止12個月的，如果公司大方點應該沒問題的。暫時只想到這些。不過我覺得還是不要接受比較好，因為就算你以后不想做了，還是掛職到時辭職比較有保障，他們又不敢對你怎么樣的。

xiaxia

原帖由 小琪琪媽 于 2008-10-6 14:24 發(fā)表
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Summer媽

挺好啊，我當時還是一分沒拿自己辭職的呢。

蓓蓓

原帖由 小琪琪媽 于 2008-10-6 14:24 發(fā)表
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問下專業(yè)的總歸好的!

安然妞

寶寶幾個月再回去上班，根本舍不得的。還是辭職，完了在家門口找份工作，這樣好方便照顧寶寶。我現(xiàn)在就有這樣的打算了

NoNo

公司既然要裁員，肯定是經(jīng)濟出現(xiàn)了問題，以后去上班估計工資也高不到那去，還不如回家算了，我還巴不得公司把我裁了呢。我每天上下樓那個辛苦啊

芊寶媽

可以談讓他交社保到生好為止呀

我愛小海豹

僅僅n+1太少了，哺乳期都不能裁你的，跟公司再談談，把產假的社保補上，也就是維持在產假結束后走人的社保狀態(tài)，不要影響了社保那4個月的工資錢。

深深藍

我在這個公司工作4年了,也就是說補償5個月工資吧.但現(xiàn)在馬上就離職,社保就斷了.公司很取巧,拿孕婦開刀.

嗲妞豆

不能辭，要賠的話要賠到生后一年，哺乳期一年都應該賠的！

zhaojin0303

要是本來就不想干了,有錢拿辭職不是更好

♀萱萱♀

原帖由 晶晶媽 于 2008-10-6 14:35 發(fā)表
你如果自己同意這樣的話首先要公司補足到你寶寶到一周歲之間的所有薪資，包括你的工資，還有公司需要幫你繳納的“金”，我們是繳“四金”的，比例是基礎工資的44％，這個不要忘記了，其次，+1的補償你可以要求是年薪 ...

好具體哦，也了解下……

Pallas

如果你本來就不打算去，可就這個臺階，拿點錢，
如果你還想繼續(xù)上班，哺乳期間是不可以被辭退的