- 媽米
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我的一個(gè)做人力資源管理的朋友說(shuō):保姆的工資管理也是一門(mén)科學(xué),花同樣的錢(qián)達(dá)到的效果不一定相同。保姆工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該簡(jiǎn)單一點(diǎn),每月工資比社會(huì)平均水平高一點(diǎn),其他一律不要再給。另外就是除開(kāi)請(qǐng)的時(shí)候已經(jīng)說(shuō)好的放假時(shí)間,其他請(qǐng)假一律扣錢(qián)。單一工資更能體現(xiàn)主雇關(guān)系,什么過(guò)年過(guò)節(jié)費(fèi),交通費(fèi),買(mǎi)禮物買(mǎi)衣服什么,主人以為自己對(duì)保姆好,綜合福利高,但保姆算賬時(shí)不一定會(huì)算進(jìn)去,也不一定會(huì)領(lǐng)情的。給單一較高工資保姆對(duì)外報(bào)起工資她自己有面子,不會(huì)一到過(guò)年過(guò)節(jié)就有所期盼,掂量放假扣錢(qián)的損失也不會(huì)輕易請(qǐng)假,主雇關(guān)系清晰作事會(huì)更有責(zé)任。
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